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監理団体任せの代償――実習トラブル事例から学ぶ企業の責任
監理団体任せの代償――実習トラブル事例から学ぶ企業の責任 The Price of Over-Reliance on Supervising Organizations: Lessons from Real Training Trouble Cases 技能実習制度では、受け入れ企業が「実習実施者」として中心的な役割を担います。しかし、... -
監理団体任せにしない！企業主導で行う技能実習の管理とは
監理団体任せにしない！企業主導で行う技能実習の管理とは 技能実習制度は、外国人材に日本の技能や知識を習得してもらい、母国の発展に活かしてもらうことを目的とした制度です。しかし、実際の現場では「人手不足の補填策」としての側面が強く、制度の理... -
10％論が示す社会の分岐点――日本が迎える未来の構造変化
10％論は単なる数字ではない――社会の構造が動く境界線 「ある社会集団が人口の10％を超えると、その社会の空気や制度が変化する」という考え方があります。これは特定の国や時代に限らず、世界のさまざまな社会で観察されてきた傾向であり、いわゆる「10％... -
海外が注目する「ステルス移民制度」と日本社会の偏見――現場から見える課題とは
海外報道が注目する「移民観」と日本の現実 近年、海外の複数のメディアが、日本社会における外国人・移民に対する固定的なイメージや制度のあり方を取り上げています。多くの日本人が、移民を「安価な労働力」「日本語を話さない」「子どもが学校を辞めが... -
地方企業で働くという選択――外国人材が見つめる育成就労制度時代の可能性
地方企業で働くという選択――育成就労制度と転職自由化時代における外国人材の可能性 2027年から始まる育成就労制度では、外国人労働者の転職や在留の仕組みが大きく変わります。これにより、都市部に集中していた外国人材の働き方にも変化が起きると予想さ... -
囲い込みの時代は終わる――育成就労制度と転職自由化がもたらす採用環境の変化
転職自由化で何が変わる？ 育成就労制度が企業にもたらす影響 2027年に導入される育成就労制度では、従来の技能実習制度ではほぼ不可能だった「転職・転籍」が一定の条件下で認められる方向で制度設計が進んでいます。この変化は、外国人労働者だけでなく... -
外国人労働者制度の大転換へ――2027年施行予定「育成就労制度」の全貌
外国人労働者制度の大転換へ――2027年施行予定「育成就労制度」の全貌 日本の労働市場における外国人労働者の役割は、ここ数年で大きく変化しています。少子高齢化と人手不足が進むなか、政府はこれまでの「技能実習制度」を廃止し、2027年をめどに新たな「... -
外国人労働者の業種別構成に見る日本社会の現実と今後の課題
外国人労働者の業種別構成に見る日本社会の現実 日本における外国人労働者の数は年々増加を続けており、2024年10月時点では約230万人に達し、過去最高を記録しています。背景には深刻な人口減少と労働力不足があり、外国人はもはや日本経済の「補完的な存... -
日本語力が高校進学に与える影響と進路・在留資格の実際
日本語力が高校進学に与える影響 外国につながる子どもたちにとって、日本での高校進学は将来を左右する大きな節目です。制度上、外国籍であっても日本の高校に進学することは可能です。しかし、現場では日本語力の不足が進学の成否に深く関わっています。... -
外国人労働者制度の転換と社会課題｜技能実習から育成就労へ
外国人労働者をめぐる制度転換と社会の現状 日本における外国人労働者の受け入れは、ここ数年で大きな転換点を迎えようとしています。従来の技能実習制度が廃止され、新たに育成就労制度が導入されることで、外国人が日本で働き続ける仕組みそのものが変わ...
