2025年10月– date –
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特定活動46号ビザの概要と活用法｜対象者・仕事内容・手続きのポイント
特定活動46号とは？ 日本の大学や専門学校を卒業した留学生の中には、日本語力を活かして接客や現場作業を含む職種で働きたいと考える人が増えています。しかし従来の就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）では、現場業務が主となる仕事は認められておらず... -
外国人労働者受け入れ政策の転換点――移民国家化は進んでいるのか
移民国家化の入口へ 日本における外国人労働者の受入れ状況は、近年急速に変化しています。これまで政府は「移民政策は取らない」という立場を維持してきましたが、現実には労働力不足への対応を背景に、制度面でも運用面でも大きな転換点を迎えています。... -
企業が外国人労働者を受け入れるメリットと注意点――人手不足時代の戦略とは
企業にとって外国人労働者受け入れが重要になる背景Why Accepting Foreign Workers Is Becoming Essential for Companies 日本では少子高齢化が急速に進み、労働力人口は長期的な減少傾向にあります。特に地方や中小企業では深刻な人手不足が続いており、... -
深刻化する人手不足と“短縮化”――日本社会の構造変化を読み解く
広がる人手不足の波――社会全体を揺るがす課題に Widening Labor Shortages — A Challenge Shaking Japanese Society 日本では、長年にわたる人口減少と高齢化を背景に、あらゆる分野で人手不足が深刻化しています。もはや一部の企業や業界だけではなく、社... -
監理団体任せの代償――実習トラブル事例から学ぶ企業の責任
監理団体任せの代償――実習トラブル事例から学ぶ企業の責任 The Price of Over-Reliance on Supervising Organizations: Lessons from Real Training Trouble Cases 技能実習制度では、受け入れ企業が「実習実施者」として中心的な役割を担います。しかし、... -
監理団体任せにしない！企業主導で行う技能実習の管理とは
監理団体任せにしない！企業主導で行う技能実習の管理とは 技能実習制度は、外国人材に日本の技能や知識を習得してもらい、母国の発展に活かしてもらうことを目的とした制度です。しかし、実際の現場では「人手不足の補填策」としての側面が強く、制度の理... -
10％論が示す社会の分岐点――日本が迎える未来の構造変化
10％論は単なる数字ではない――社会の構造が動く境界線 「ある社会集団が人口の10％を超えると、その社会の空気や制度が変化する」という考え方があります。これは特定の国や時代に限らず、世界のさまざまな社会で観察されてきた傾向であり、いわゆる「10％... -
海外が注目する「ステルス移民制度」と日本社会の偏見――現場から見える課題とは
海外報道が注目する「移民観」と日本の現実 近年、海外の複数のメディアが、日本社会における外国人・移民に対する固定的なイメージや制度のあり方を取り上げています。多くの日本人が、移民を「安価な労働力」「日本語を話さない」「子どもが学校を辞めが... -
地方企業で働くという選択――外国人材が見つめる育成就労制度時代の可能性
地方企業で働くという選択――育成就労制度と転職自由化時代における外国人材の可能性 2027年から始まる育成就労制度では、外国人労働者の転職や在留の仕組みが大きく変わります。これにより、都市部に集中していた外国人材の働き方にも変化が起きると予想さ... -
囲い込みの時代は終わる――育成就労制度と転職自由化がもたらす採用環境の変化
転職自由化で何が変わる？ 育成就労制度が企業にもたらす影響 2027年に導入される育成就労制度では、従来の技能実習制度ではほぼ不可能だった「転職・転籍」が一定の条件下で認められる方向で制度設計が進んでいます。この変化は、外国人労働者だけでなく...
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