就労系ビザ– category –

個人事業主でも外国人を雇える？――審査は法人より厳しい視点で見られる 英会話教室などの事業を個人で営む人が、外国人講師を雇いたいと考えるケースは少なくありません。実際に、個人事業主であっても就労ビザを使って外国人を合法的に雇用することは可能...

技人国ビザで転職する際のポイントと注意点 日本で働く外国人の多くが取得している在留資格の一つに、「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ）」があります。この技人国ビザを持つ外国人が転職を検討する場合、事前にしっかりとした準備と注意が必...

特定技能制度とは何か――「人手不足対策」として導入された新たな在留資格 2019年に改正入管法により創設された「特定技能」は、日本国内の深刻な人手不足を背景に導入された在留資格制度です。特定技能は、日本で就労を希望する外国人が、一定の技能と日本...

「経営・管理」の在留資格が疑われるとき──私たちは誰のための制度なのか 「本当に事業をするつもりなんです。でも、そう見てもらえないんじゃないかって、怖いです」これはある外国人の方が面談のときにこぼした言葉です。日本でビジネスを立ち上げようと...

日本で起業を目指す外国人を支援するビザ スタートアップビザは、外国人起業家が日本で事業を立ち上げる準備をするための特例的な在留資格で、最終的には在留資格「経営・管理」の取得が目標です。しかし、「経営・管理」の取得要件は厳しいので、まずは必...

新たな長期雇用へ 『特定活動46号（本邦大学等卒業者）』は日本語力を活かし幅広い業務が可能な、2019年にできた比較的新しい在留資格です。特徴としては『技術・人文知識・国際業務』では認められなかったような業種でも、幅広い分野での就業が可能になる...

外国人が日本で会社を設立し、事業を経営または管理するためには、「経営・管理」ビザの取得が不可欠です。この在留資格は単なる滞在許可ではなく、日本での事業活動を合法的かつ安定的に行うための土台となる極めて重要なビザです。たとえ情熱やアイデア...