就労系ビザ– category –

地域企業が外国人を受け入れるときに直面するリアルな課題 地方の中小企業では、深刻な人手不足が続いています。製造業や介護、飲食、宿泊などの現場では、求人を出しても応募がなく、外国人の採用に踏み切る企業が増えています。しかし、いざ採用に動くと...

監理団体任せにしない！企業主導で行う技能実習の管理とは 技能実習制度は、外国人材に日本の技能や知識を習得してもらい、母国の発展に活かしてもらうことを目的とした制度です。しかし、実際の現場では「人手不足の補填策」としての側面が強く、制度の理...

監理団体任せの代償――実習トラブル事例から学ぶ企業の責任 The Price of Over-Reliance on Supervising Organizations: Lessons from Real Training Trouble Cases 技能実習制度では、受け入れ企業が「実習実施者」として中心的な役割を担います。しかし、...

個人事業主でも外国人を雇える？――審査は法人より厳しい視点で見られる 英会話教室などの事業を個人で営む人が、外国人講師を雇いたいと考えるケースは少なくありません。実際に、個人事業主であっても就労ビザを使って外国人を合法的に雇用することは可能...

特定技能制度とは何か――「人手不足対策」として導入された新たな在留資格 2019年に改正入管法により創設された「特定技能」は、日本国内の深刻な人手不足を背景に導入された在留資格制度です。特定技能は、日本で就労を希望する外国人が、一定の技能と日本...