就労ビザ– category –

技術・人文知識・国際業務（技人国）で採用したはずの社員が、実際には店舗でお客様の対応をしていたり、レストランで配膳を手伝っていたり、製造ラインに入る日があったりする。こうした会社は、一度、仕事内容を書き出して確認しておいた方がよいかもし...

【令和8年3月改正】技術・人文知識・国際業務ビザで派遣就労する場合の新ルールを解説｜フジ行政書士事務所 フジ行政書士事務所 大阪・箕面市｜全国対応 制度改正・最新情報 令和8年3月施行 技術・人文知識・国際業務ビザで派遣就労する場合の新ルールを解...

日本で起業・経営するなら「経営・管理」ビザの全てを知ろう 入管審査基準に基づく、申請要件・審査ポイント・よくある落とし穴を徹底解説。外国人が日本でビジネスを行うために必要な在留資格の詳細ガイドです。 出典：出入国在留管理庁 第12編 在留資格...

在留資格「技術・人文知識・国際業務」（以下、技人国）について、政府は2026年（令和8年）4月15日以降の申請から、日本語能力の確認を強化する方針を示しました。 特に、カテゴリー3・4の企業や、言語を用いる業務に従事する申請者に対しては、CEFR B2相...

2025年10月16日の法改正から1年余り。2026年現在の経営管理ビザ申請は、かつての「500万円の資本金」という甘い基準が完全に過去のものとなり、日本でビジネスを志す外国人にとって史上最も過酷な時代に突入しました。多くの申請者が、形式的な要件をクリ...

「日本語ができるから」と留学生を採用したのに、更新時に不許可になってしまった――。地方の中小企業で外国人雇用が広がるなか、こうした相談が急増しています。その背景にあるのが、いわゆる「なんちゃって技人国」と呼ばれる在留資格の誤用です。本記事...

特定活動46号とは？ 日本の大学や専門学校を卒業した留学生の中には、日本語力を活かして接客や現場作業を含む職種で働きたいと考える人が増えています。しかし従来の就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）では、現場業務が主となる仕事は認められておらず...

企業にとって外国人労働者受け入れが重要になる背景Why Accepting Foreign Workers Is Becoming Essential for Companies 日本では少子高齢化が急速に進み、労働力人口は長期的な減少傾向にあります。特に地方や中小企業では深刻な人手不足が続いており、...

人手不足と中小企業の現実 日本の中小企業は、少子高齢化と人口減少の影響を最も強く受けています。従業員の高齢化や若者の採用難が重なり、人材不足は深刻化しています。求人を出しても応募がなく、既存の社員の負担が増える一方という状況が各地で見られ...

不法就労助長事件から見える現場の課題 近年、外国人を雇用する企業や事業者が、不法就労助長の疑いで摘発される事例が相次いでいます。この罪は、在留資格がない、または在留資格の条件を満たしていない外国人を雇用した場合に成立し、経営者にとっては重...